新浪科技訊 9月11日消息，在線招聘網(wǎng)站微招聘CEO曾祎安日前接受媒體采訪時表示，對重要崗位人員在入. . .
新浪科技訊 9月11日消息，在線招聘網(wǎng)站微招聘CEO曾祎安日前接受媒體采訪時表示，對重要崗位人員在入職之前進行背景調(diào)查已經(jīng)成為招聘過程中的重要需求。
某知名互聯(lián)網(wǎng)集團近一年共委托進行了1800多個背景調(diào)查，其中簡歷造假率高達41.7%。而出現(xiàn)問題的簡歷中，76%為工作履歷造假，45%為學(xué)歷造假，甚至還有0.4%的人有犯罪記錄。所有問題簡歷中嚴重造假的簡歷比例高達74%。
觸目驚心的數(shù)字，讓招聘企業(yè)面臨著巨大的風(fēng)險。于是，對重要崗位人員在入職之前進行背景調(diào)查，成為了防范風(fēng)險的最大保障。
“微招聘是業(yè)內(nèi)第一家提供從招聘到背景調(diào)查一站式服務(wù)的社交招聘平臺，可以幫助企業(yè)快速、準確找到人才，甄別人才。”微招聘CEO曾祎安說。
社交招聘日漸主流
人員招聘是每個企業(yè)HR工作的重中之重。尤其是一些關(guān)鍵崗位，員工介紹、找獵頭、網(wǎng)上尋找，各種方法不一而足，就是為了找到適合崗位又值得信賴的人。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，社交招聘成為了各個HR青睞之地。
微招聘CEO曾祎安指出，“一方面，社交網(wǎng)絡(luò)上可以進行基于大數(shù)據(jù)的分析，讓應(yīng)聘者和招聘崗位進行精準匹配，大大提高了HR的勞動效率，另一方面，以微招聘為例，我們根植于微博，微博上日活躍人數(shù)高達6970萬，這讓企業(yè)找到被動求職者成為可能。”
Jobvite全球數(shù)據(jù)顯示，Linkedin、Facebook、Twitter成為2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企業(yè)將社交網(wǎng)站列為招聘渠道之一，78%的企業(yè)表示通過社交網(wǎng)站成功招到員工。
社會化背書重要
無論從哪里找到求職者，HR都面臨著求職者的誠信問題。社交平臺因為有朋友圈、互相關(guān)注等各種形式，比以前傳統(tǒng)的刊登信息的招聘網(wǎng)站誠信度更高。“社交網(wǎng)站上，可以用社會化背書的形式，利用人和人之間的紐帶關(guān)系，對求職者的既往背景做一定程度的認證。”曾祎安這樣說。
但是，這遠遠不夠。以Linkedin為例，僅有20%的人簡歷造假，而國內(nèi)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上，有80%的簡歷涉嫌摻水。
一則，并不是所有人背書人都對應(yīng)聘者這段經(jīng)歷有充分的了解，聽著名字相同的崗位，在不同企業(yè)的職責(zé)可能千差萬別，這并不是背書本身能看出來的。二則，就算是認定了此人的某份工作經(jīng)歷，但是如果不是和他很熟悉的同事，對于他工作中表現(xiàn)的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、與人相處的能力，以及性格等，都未必有很好的體會，而這些能力，恰恰招聘企業(yè)最需要了解的。
招聘的強需求
所有用人單位都有一個共識：對于關(guān)鍵崗位，一定要有背景調(diào)查。但是企業(yè)做背景調(diào)查經(jīng)常會使得整個招聘工作戰(zhàn)線加長，需要協(xié)調(diào)和測試的事情增多，增加了HR的工作量。
“正是看到了企業(yè)的需求，和目前我們所處的行業(yè)優(yōu)勢，微招聘在替企業(yè)找到合適人才的時候，也幫企業(yè)做求職者背景調(diào)查，這樣，一站式解決企業(yè)招聘難題。可以說，目前我們是業(yè)內(nèi)第一家提供此項服務(wù)的招聘平臺。”微招聘CEO曾祎安這樣表示。
目前的微招聘背景調(diào)查，幫助企業(yè)鑒別并篩選求職者，大大提高招聘效率和成功率，節(jié)省招聘成本。通過多維度細節(jié)核實，讓企業(yè)充分了解候選人客觀背景和真實潛質(zhì)，幫助企業(yè)做出正確判斷。同時，微招聘的一站式服務(wù)還能幫助企業(yè)建立公正、權(quán)威的人才篩選機制。
“基于大數(shù)據(jù)的人才搜索，崗位和求職者的精準匹配，業(yè)內(nèi)第一家完善的背景調(diào)查，通過全面、立體的架構(gòu)和配合，我們將招聘這個HR最頭疼的問題簡單化、快速化，最終讓企業(yè)和求職者實現(xiàn)共贏。”曾祎安說。(羅亮)
轉(zhuǎn)自 新浪科技
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