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九思團隊建設：快樂奮斗、激情生活

九思人在十余年的發展歷程中，牢記“打造管理神器、釋放組織潛能”的歷史使命，踐行“善感恩、求共贏、謀創新、敢擔當、銳進取”的核心價值觀，為布道孔孟文化、成為管理智能領域的領袖而奮斗，同時，公司通過建立和完善人力資源管理機制、職業發展激勵機制、完善的培訓機制、貼心周到的員工福利提醒，致力于成為每一位奮斗者的發展助推器！讓每一位奮斗者能快樂奮斗、激情生活！

1、培訓體系

九思培訓體系由九思人力資源部牽頭，由九思內部專家和外部聘請專家組成專業講師團隊，每周一次，通過現場+遠程的方式，面向全國九思員工展開，員工可根據自身的工作需求決定是否參與。所有新入職員工都需要接受為期兩周的專業知識培訓進入工作崗位，從員工入職開始，九思就把核心價值觀帶、工作作風帶給了每一位員工，并且培養員工終生學習的好習慣。

2、旅游休閑

九思每年組織全體員工旅游2次，各區域、各部門每季度旅游一次，釋放壓力、陶冶情操；九思為卓越員工提供出國旅游機會，真正做到付出就有回報。

3、員工生活

九思不定期組織各部門、各區域、九思與客戶之間的友誼聯賽，鍛煉身體、增進情誼；九思每個月為員工舉辦生日祝福活動，不定期舉辦親子沙龍活動。

4、素質拓展

九思每年預留相應的拓展經費，以區域機構為單位進行相關的素質拓展訓練。由專業機構帶來全新的拓展體驗，增強團隊凝聚力。

5、義基金

九思內部設立義基金，通過無息房貸、教育經費、災難救助、大病撫恤等各種方式，為奮斗者提供助力、解決困難，消除后顧之憂。

6、弘道連

九思內部設立奮斗者的組織弘道連，通過表率作用引領團隊、通過頭狼探路開拓創新、通過奮斗進取激勵團隊、通過嚴格自律規范團隊。