未來，可能一流商學院女生的占比，就是40年后世界500強女性CEO的占比。
未來，可能一流商學院女生的占比，就是40年后世界500強女性CEO的占比。
“人人都知道這一點，就連大男子主義者也承認這一點，只不過還沒有足夠的證據證明它——婦女最終將會在美國商業和企業中獲得成功”。這是《紐約時報》1969年1月6日，題為《經理的大門向職業婦女敞開》的這篇文章的導語。40多年之后回頭再看，女性在商業和企業中的成功的確比比皆是。但真正的男女在商業和企業真正的平權依然有漫長的路要走。
盡管在世界500強企業中，現任女性CEO還沒有超過20個，占比不到5%，但在高管和董事會成員中女性成員已經占到了15%。而在40年前，除了家族繼承，女性擔任企業首腦或者高管的比例幾乎為零。2012年，美國國會聯合經濟委員會主席馬洛尼發布了一份報告顯示，在全美勞動人口中，經理及非經理級別中，女性所占比例分別已經達到40%和49%。美國一份市場調查也顯示，女性商務旅客已經接近客源的50%。而在1979年，這個比例是1%。
20世紀60年代，是美國女性全面進入職場的時代。《紐約時報》的文章進行了這樣的預測：“今后的10年，報紙將不再報道女性第1次做了這個，第1次做了那個。第一批婦女進駐證券交易所、第一批婦女憑借自己的才能而不是僅僅因為繼承當上公司總裁，諸如此類都將成為歷史而不是新聞。”
在美國從20世紀初開始女性已經陸續進入職場。但長期以來，只有新移民和黑人的女兒才會到工廠謀求工人的崗位。受過教育的女性要么是教師、要么是護士，即使有進入公司或者政府部門工作的，一般都是扮演著秘書或者文書的角色。“而現在，任何一個白皮膚金發碧眼的漂亮女人都有期望可賺上100萬美元，和他的客戶結婚，發現一個全新的世界并征服他”。這段評論的背景是：在過去，漂亮女人一般是不會去工作的，更不會進入公司當什么經理，而如今，漂亮女人不再把漂亮僅僅當作在婚姻中獲得有利地位的砝碼，而且可以再加上她們的聰明和勤奮直接賺錢。當然也不拒絕在工作中找到如意郎君的可能性。
女性大批進入企業成為職業經理人，是誕生在20世紀60年代末70年代初的女權運動的自然結果。波伏瓦的《第二性》一書是女權主義運動興起的理論基礎。1966年美國成立了全國性的婦女組織。組織起來的婦女們開始爭取推翻歧視性的法律和慣例。例如在遺產和財產所有權的處置問題上、就業歧視和同工同酬問題上，以及有關避孕和墮胎的問題上普遍存在的歧視。
女權主義運動者用行動打破舊的觀念和制度強加給女性的枷鎖，甚至用過激的言辭來反抗。在女權主義高潮的20世紀60年代，女權主義者把婚姻稱為“合法的強奸”和“無償的勞動”；在紐約曼哈頓，5萬名婦女昂首闊步地走過第五大道，一律不戴象征著對女性束縛的胸罩。這些過激行動帶來了社會對女性權利的全面反思。女性意識到，獲得工作才能獲得更大的自由，只有經濟上的獨立才能帶來心理上的獨立于男人。
除了女性自我意識的覺醒，技術的進步也為女性參與工作提供了可能性。洗衣機、電烤箱、電冰箱等家用電器的發明和普及，將女性從繁重的家務勞動中獲得了部分解放。而經濟從制造業向服務業的轉型，帶來了更多適合女性參與的崗位。
“今年，哈佛商學院MBA招收了780名新生，其中包括31名女性。哥倫比亞商學院招收女生的數量比去年翻了一番，達到4%”。這個數據引發了筆者猜想。40年前，《紐約時報》報道著名商學院招收女性MBA的占比，正好和如今世界500強女性CEO的占比相似，而世界級跨國公司CEO的年齡大體集中在55～65歲之間。也就是說，一流商學院女生的占比，就是40年后世界500強女性CEO的占比。2013年新入學的哈佛商學院的學生中，女性占到了39%，創下有史以來的新高。如果假設成立。那么到2053年前后，世界500強的CEO中，女性將占到40%左右的比例。從女性進入商業和企業的歷史來看，這個預測一點也不駭人聽聞，甚至趨于保守。
這一天的到來，應該是世界女權主義運動結束的時刻，因為男女已經從接近和真正意義上實現了平等。而從目前的情況看，在美國，雖然基層職位男女基本上有差不多的機會，但即使在相同的崗位上，女性的薪酬也平均低于男性。美國政府2012年發布的一份報告顯示，在美國，男性經理人每掙1美元，女性經理人僅能掙81美分。男女經理收入差距略有縮小，7年前的研究顯示，男經理每掙1美元，女性掙79美分。
更讓女權主義者耿耿于懷的是，女性職業經理人越往上走，遇到的瓶頸就越細。2009年5月10日，《紐約時報》一篇名為《上班族中的母老虎》的報道，一家研究機構所做的專題調查顯示：在經濟危機中，職場“欺負人”的情況有日趨嚴重的趨勢，發生在女性員工之間的欺負與被欺負的現象增加的更加明顯。在男的欺負男的、男的欺負女的、女的欺負男的和女的欺負女的這4個選項之中，有40%的欺負人現象發生在女員工欺負女員工的身上。
在職場中，這其實是一個常態，經濟危機只不過是加劇了這種現象罷了。過于稀缺的升遷機會和更多女性希望獲得職業成功的社會趨勢，使女性之間的競爭更加激烈。有人說，為了達到同樣程度的認可，證明自己有同樣程度的領導才能，女性必須付出的努力是男性的2倍。一位美國著名的女性CEO，前不久大罵那些宣稱自己可以在家庭和工作之間輕松切換、兩不耽誤的高級職業女性像是說謊的婊子，因為這是在誤導職場的女性。她自己每天要處理200封郵件，參加好幾個會議，每天工作十幾個小時，很少有時間照顧家庭。
這種情況在一些容納女性就業人口多的行業尤為突出，比如傳媒、廣告、大眾消費品等行業，職場女性之間的競爭顯得更加激烈。在這些企業中，女性員工甚至超過6o%，但在管理層位置上，女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業中，公司內部如人力資源、財務、銷售等部門，女性員工的比例也明顯偏高，升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司或者部門里，女性的競爭對手首先是同性別、同級別的同事，而不是男性。
人多了，路窄了，職場氛圍肯定會變得壞起來。
在職場中，女性經理人的成長尤其是相貌漂亮的女性還會遇到和工作能力無關的問題。在職場，女性尤其是美女總是會受到來自男性上司出于各種目的的額外關照。你很難拒絕那些開始并沒有任何附加條件的好意，而這些好意總會有一部分轉變為性騷擾。如果她拒絕了，她很有可能在職業發展上獲得不公平的待遇。如果她順從了或者主動地投懷送抱，那么這段經歷很可能變成她一生無法擺脫的陰影，因為在此之后她所有的職業努力都會被打上獨特的標簽，她的才華和辛苦在其他同事那里將變得沒有價值。
因為越來越多的女性進入職場，遏制性騷擾成為在工作場所維護男女平權的一項最重要任務。大部分女性處在較低職位上，她們的績效、薪酬、升遷、雇傭多掌握在他們的男性上司和同事手中。除此之外，針對女性的就業歧視明的暗的也一直都存在。在美國，經過女權主義和人權運動的長期斗爭，大多形成了反就業歧視的法律體系。除了招聘階段，在升職、加薪、解雇等方面，如果雇員能夠提出證據證明雇主有性別或者身份歧視行為，都會被歸為就業歧視，可以向公平就業委員會提出起訴。
在商業和企業的職業經理人位置上，女性一直謀求獲得公平的對待，法律雖然提供了某些保障，但絕非最根本的原因。女性在商業和公司最終的成功將來自于經濟發展方式的轉變。在漫長的人類社會中，原始狩獵、農耕社會和工業社會的生產中，男性的體力優勢十分明顯。而后工業化時代、信息時代，體力甚至智力在經濟總量中所占的比例將越來越小。這才是女性在商業社會真正和男性平權的本質因素。
