九思OA專家團隊，針對海信集團發展現狀及需求分析，提出OA行政管理系統規劃方案建議，以助其企業通過O. . .
OA系統，作為信息化建設的產物，于企業行政管理來說，不僅對能夠幫助行政部門實現對企業內部信息的溝通、交流，還可在企業的管理培訓、績效考核，資源的采購、入庫等方面予以協助，使原本繁雜的行政工作通過OA變得輕松。
海信集團成立于1969年，國家首批技術創新示范企業，國家創新體系企業研發中心試點單位。是以數字多媒體技術、 智能信息系統技術、現代通信技術、綠色節能制冷技術、城市智能交通技術、光通訊技術、醫療電子技術、 激光顯示技術為支撐，涵蓋多媒體、家電、IT智能信息系統和現代地產的特大型電子信息產業集團公司。
九思OA專家團隊，針對海信集團發展現狀及需求分析，認為集團要想通過OA系統的實施、上線來實現行政管理的高效、便捷，可參考如下OA行政管理系統規劃方案建議：
人事信息管理：通過人事檔案提供全面的人力資源數據存儲方案，形成完善和動態的人力資源數據庫，即時跟蹤動態的人力資源數據，包括個人基本信息、系統信息、合同信息、考勤角色和級別信息等。
培訓管理：根據業務需求將各種與工作相關的內容做成試卷，以供人員進行考試或者自測。同時，還可以在培訓管理平臺中查看培訓通知、培訓記錄和培訓資料，申請參加培訓和申請培訓請假、審批培訓、審批培訓請假。
辦公用品管理：通過OA協同辦公系統輕松實現辦公用品的查詢、采購和領用等。管理員可根據企業配置需要對辦公用品做全面管理，并進行分類管理。員工可通過資產采購、入庫、領用、歸還等一系列全流程驅動，實現自動資產信息實時同步，無需手動登記和操作。
會議室管理模塊：通過集中的會議室展現和管理，實現資源的合理利用。大型會議，可以選擇容量更大的會議室，視頻會議則需要選擇包含視頻設備的會議室。方便快捷的查找會議室，快速預定或者放棄預定，都是通過流程審批來完成。
考勤管理： 一方面，通過對考勤數據的統計并與OA考勤流程相結合，轉化為考勤數據報表，比如請假、加班、出差、調休等流程的在線申請和審批，支撐企業所固化的考勤管理規則的執行，幫助企業規范考勤管理流程，方便管理者及時掌握員工去向，并減少人事專員的數據類工作。
績效管理：通過將績效考核制度嵌入到OA流程中，企業根據自己的實際情況設定適合的績效考核方案，并可對不同崗位進行考核方案設置，一個界面可以對所有下屬的績效考核進行集中處理。
薪酬管理：員工可在線查看自己的工資單，管理者可通過薪資報表了解整體薪資結構，實現企業薪酬體系的智能化管控。如九思OA系統即集薪酬錄入、統計、調整、查看、上報等多功能于一體，便于員工及時查詢相關信息。
通過海信OA行政管理的實施，使得企業行政管理更加科學規范合理化的同時，簡化了傳統行政辦公流程，使得企業協同辦公效率得以提升，增強企業市場競爭力，為企業信息化建設贏得優勢。
