九思知識管理OA系統，將企業的各種文件、知識和經驗等無形的知識顯性化和電子化，從積累、分類、授權、分. . .
維珍的創始人理查德·布蘭森曾經說過：“不遺余力的栽培員工，讓他強大到足以離開；不遺余力的對員工好，好到讓他們想要留下來。”培養員工是企業想要實現可持續發展的必要工作，也是讓很多企業頭疼的難題。
企業中大大小小的部門，都有著龐雜的知識需要員工掌握。無論是老員工還是新員工，都需要持續的知識培養，這加大了企業的人才培養工作的難度。那么有沒有一種更便捷的方式進行企業知識的傳達，讓員工可以隨時隨地得到培訓呢？那就是建立一個系統化的知識管理平臺，這是企業要展開人才培養工作的第一步。
九思知識管理OA系統，將企業在發展過程中形成的各種文件、知識和經驗等無形的知識顯性化和電子化，從積累、分類、授權、分享到創新，讓知識得到及時的積累和高效的利用，知識管理OA系統提供了一個能讓員工主動學習的平臺，為企業的人才培養工作提供便利。
下面，我們就以上海科州藥物研發股份有限公司為例，為其設計擬定一套知識管理OA解決方案，幫助其輕松進行組織的人才培養工作。
上海科州藥物研發股份有限公司成立于2014年，總部位于上海張江藥谷，是一家由田紅旗博士為首的海歸高層次科學家創辦、以自主知識產權創新藥研究和開發為核心，集研發、生產、市場銷售于一體的高新制藥企業；公司擁有一支集發現、臨床開發、注冊為一體的綜合研發團隊，以及一支聚焦腫瘤專業化推廣的商業團隊，目前，科州團隊不斷壯大。
知識門戶：通過知識門戶為用戶提供一個統一的入口，在知識門戶，用戶可以快速找到最新知識、專家推薦等知識欄目，了解最新的動態。
知識地圖：將系統中的知識、經驗、文檔等匯集起來，通過搜索引擎，快速導航到用戶所需要的知識。
知識論壇：搭建一個供企業內部成員互相交流知識、經驗的的論壇，用戶可以發帖分享知識，也可以向其他用戶發起提問，支持匿名。
文件檢索：可設立多級目錄，分類存放辦公室、各處室、各中心的各類文件，以便于用戶檢索、查看或對附件進行下載。
文件管理：用戶端可上傳、下載及查看文件，并可以對自己上傳的文件進行增、刪、查、改等操作。
文件共享：可設定文件的共享單位，指定共享、不共享或有限共享。
通過九思知識管理OA系統，為企業搭建一個專業的知識管理平臺，將企業的各種知識匯聚起來，大大提升用戶學習知識的主動性，方便企業進行人才培養工作。
